公司聘任一员工，试用期3个月，公司规定试用期结束上保险并补缴试用期内保险，多次催其转移社保关系至公司，其迟迟不办理。因其曾有自己创业经历，且迟迟不转社保，公司担心有风险，于是展开调查。经调查，此员工自己在经营一家公司，且公司目前正常经营，其身份为公司法人，执行董事，经理，监事，其公司经营范围的一部分跟我公司相同，而且客户雷同。考虑到其有自己公司的事实且其在我公司期间无任何业绩，在其试用期期间我公司要求与其解除劳动合同，但其要求我公司赔偿，我公司可否拒绝其要求？另外，我公司若因其在职期间还经营自己公司的行为提起诉讼，胜算几何？
劳动合同纠纷
2019-04-20 09:10:43
律师解答共有4条
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得拖欠劳动者的工资，劳动者可以要求用人单位在办理离职手续的当日结清工资。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 -
试用期解除劳动合同通常有如下情况：
1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。
3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金；
4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
