你好，我1月初在某家单位上班，并且在单位签订劳动合同，但是对方在2月份临近春节时以不符合公司要求为由，直接辞退我，我原先是想说认命，不想追究什么，然后在辞退的那天，对方硬是要求我签下一份辞职申请书，说不然公司那边会卡着我的工作，对我以后找工作有影响，说是工资会在春节前结算给我，但是在除夕那天我发信息给对方主管询问工资为什么还没发给我，但是对方把我拉黑了，我现在拿不到工资，所以我申请仲裁请求赔偿，要如何申请赔偿？申请赔偿的理由要有哪些（我有对方主管辞退我的聊天记录）
仲裁
2019-04-20 11:57:31
律师解答共有4条
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离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。
1、被公司辞退，可对照劳动合同法，依法维护自已的权益。
2、公司会办理你的退工手续，在15天内给你退工单。凭此单可申请失业保险，或重新上岗。
3、社保请放心，由社保卡中心保管，安全。待重新上岗，由新单位办理接续交纳社保手续。 -
劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
