员工知道公司应为员工购买保险，但未要求买，几年后可要求补买或补偿吗
2019-04-20 13:01:52
律师解答共有4条
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公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。如果用人单位拒不支付相应的经济补偿金的，则可以请求当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，根据仲裁裁决结果来请求单位支付补偿。
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劳动法中关于公务为员工买保险的有关固定如下：
1、从职工入职之日起缴纳。
2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
（1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。
（2）缴费比例养老保险28%（企业
20、个人8%），医疗保险10%（企业8%、个人2%），失业保险3%（企业2Z%、个人1%），工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。
职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。
3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
