法律问答
在一个城市工作,企业要将社保交到另一个城市,并要写入新
合同
正本之外的附加协议,请问这种做法法律层面是否行得通,该附加协议是否有法律约束力?
企业法律顾问
2019-04-22 09:35:38
律师解答共有3条
只要是双方认可并签署的合同,在不违反法律及侵害其他第三方利益的前提下,就会有一定的法律约束力。但是这个合同太多漏洞甚至矛盾,比如正文规定不得有反悔,若违约加倍赔偿对方损失,但是没有相应的违约条款,怎样算违约。
又是如何加倍赔偿对方损失?补充手写的条件是不得转借个人,那转借是否算违约?违约就应该加倍赔偿对方损失,可却手写约定若转借甲方有权收回,但是还需要退还本金
写合同要注意的事项:
一,首部。有当事人用甲方和乙方表示写明合同是日期签定地点和编号。
二 ,正文。引言是写明目的 根据,的规定,经双方的充分协商,特订立本合同。
合同的标的,指当事人的共同指向的对象,可以是货物,劳物,工程项目,智力成果。数量和质量,必须是按法定的标准计量和计量单位。借款和酬金,交付的货币数量。履行期限,地点和方式。
违约责任
和争议的解决方法。
三,尾部。当时人签名,盖章,双方单位的住址,电话号码 ,传真号码,邮政编码,双方的开户银行帐号。
1,被公司辞退后,与公司不再存在
劳动关系
,公司不再负责缴纳社保。
2,公司在与劳动者解除劳动关系十五日将社保关系办理减员,劳动者可以由自行缴纳社保,或者由新单位继续缴纳。
3,《
劳动合同法
》规定:
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
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