在一个月里公司以我没有按照工艺要求为理由，在没有跟我说的情况下贴出一张罚款单，在以我没有完成他的定额为又由贴一张罚款单，问题是我的工作岗位不是这个，那天也是第一天做就给我们定额，我说做不掉非叫我做掉这些，我尽力去做最后没完成就罚款。还有两次口头说扣钱，因为没完成定额。因这些事现在导致我失眠。精神状态差，精神恍惚，不知道怎么做才好，压力很大，头晕乎乎的，胃口不好。已经影响工作，不知道该怎么办，如果不做会得到什么补偿。还有我们公司提供病假单休息也是没工资的。国假.双休都没有按国家的报酬,上班时间都超八小时以上,每年上班时间还要改三次.劳动合同是单方面的,劳动关系到不到期我们自己都不知道,都是他们说签就签的.
劳动合同纠纷
2019-04-26 17:02:35
律师解答共有4条
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根据我国工伤保险条例规定：
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
同时我国最高人民法院颁布的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对山下班途中情形进行了明确规定：
在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线属于上下班途中。
所以上下班途中工伤认定标准即在规定上下班途中情形内受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。 -
根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。 -
1、劳动法规定病假是根据医生开具的病假证明结合员工实际休病假时当天计算的。
2、病假期间，劳动者可以获得病假工资的。
3、法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
