我98年6月入职，2000年1月单位才购买保险，期间签署了无固定期限合同（但我方没有合同），现在单位以本人年龄、学历、绩效等理由无故要求调岗或办理离职，我应该如何处理，本人也不愿在该单位继续工作，可以得到怎样的赔偿
2019-04-26 23:18:03
律师解答共有4条
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劳务派遣工一般不能签订无固定期限的劳动合同。
即使劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限，或者已经签订了两次2年以上的固定期限的劳动合同，也不能签订无固定期限的劳动合同。
目的是为了更好地保护被派遣劳动者，尤其是劳务派遣期限较短（少于二年）的被派遣劳动者的就业稳定权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
