法律问答
公司因为部分工作内容关闭,要求我去另外一个公司上班(该公司同属于公司名下,但是当时我签
合同
签的是公司A该公司属于公司B)又说本来签署的合同内容不变,属于外派,我不同意,他们就要求自动离职,合理吗?
2019-04-27 11:04:38
律师解答共有4条
如果你是合同工,就是你和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是你和这家单位来处理。
如果你是派遣工,就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,是你、单位、派遣公司三方来解决,如果你公司解聘你的话,你会直接被退回派遣公司。
根据
劳动合同法
的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,您只需提前一个月书面通知用人单位,一个月过后,就可以要求公司办理相关离职手续,并付清工资。
若公司不发工资给您,您可以申请
劳动仲裁
,除了请求公司付清工资外,因为公司无故拖欠工资,还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
公司采取整人的方式逼劳动者离职,劳动者主动与公司协商终止劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金,若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。
公司采取整人的方式逼劳动者离职,劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁。
只要在订立合同的时候,不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平、违反法律、法规强制性规定等符合无效或可撤销的合同的情形下
合同经双方当事人签字或盖章之后,便依法成立
依法成立的合同,对双方当事人具有法律约束力
任何一方不按照合同约定执行,都会被追究违约责任。如果双方当事人都存在违约的情形,应各自承担相应的违约责任
双方就合同的履行发生争议,可以依法提起诉讼,由法院裁决
但是即便法院裁决也是依照上述原则裁决,所以,理亏一方还是自行按照合同约定执行合同的好
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