各位大状晚上好！我申请了劳动仲裁，理由是单位违法，没签劳动合同，节假日安排加班不给加班，每月只安排二天休息，并且在仲裁申请书上要求中止劳动关系，并要求依法赔偿一个月工资，并给单位写了〈解除劳动关系通知书)，由于XX科也刚好那天通知单位，我们己经投诉单位，于是单位派代表找我们谈话，所以，我们把解除劳动关系通知书直接转交给单位代表，现在他不认帐，怎么办？
仲裁
2019-04-29 07:25:13
律师解答共有4条
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。 其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 -
劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
