律师：你好！我2011年1月25日入职，2011年4月1日、2014年4月1日分别鉴订固定劳动合同，最后一次合同到期时间为2017年3月31日，目前单位提出并口头通知我本月底离开单位，那下步应如何做？补偿如何计算？
劳动合同纠纷
2019-04-29 18:43:16
律师解答共有4条
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合同到期了，公司应提前来通知当事人。年假按照法律规定来休。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 -
员工与单位正式签订劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有三种选择：
一、与单位协商解除劳动合同
操作注意事项：
1、违约金
如双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因员工违约给用人单位造成经济损失违约事项的，在员工提出离职时，单位可能会向员工索要违约金，员工应注意合同中所约定的违约金是否符合法律规定。
2、进行工作交接，并拿到离职交接单
交接单应该一式两份，公司与员工各执一份（留原件，非原件要有公司专管人签字）。
3、 索要离职证明书
二、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同
这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天书面通知了单位，到期后双方的劳动合同就可以解除。
操作注意事项：
1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定，如有约定，员工提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期，而不再是三十日了。
2、书面通知书最好一式两份，要求单位签收后个人留存一份。如果单位不签收，建议用特快专递的方式向单位寄一份，留存寄出的签收凭证，寄出凭证单上要写清寄出的是“离职申请书”。
3、在通知期内应正常上班。
4、积极办理交接手续，注意留存证据。
5、向单位索要离职证明书，不给的，单位要承担相应赔偿责任。 -
劳动合同到期终止不支付经济补偿金的限制条件即劳动合同期满时，如果单位维持或提高了原劳动合同约定的条件同意续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，劳动合同到期终止，单位不支付经济补偿金。但如果单位降低了原劳动合同约定的条件，造成劳动者不同意续签，劳动合同到期终止，单位也应当支付经济补偿金。
如果是单位不同意续签劳动合同，应该支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
