我在单位上班已有7年多了，2014年只签过一年的合同，开始3年和后边几年都没签合同，单位列我们为招聘人员，与财政拨款和自收自支人员的工资相差一半。从去年7月份到现在一直拖欠工资没发，为了活计我想辞职，辞职我该怎么写，还能要求补偿我们哪些经济补偿？没签订合同是否可以要求双倍赔偿，还有就是单位为我们申办过公益性岗位补贴，但我们辞职后就不能享受大龄失业人员的社保补贴了，能否让单位给予补偿，求给详细解答，谢谢！
2019-04-30 18:11:28
律师解答共有4条
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公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。根据国家、省、市有关规定，公益性岗位各项政策享受期为3年。
也就是说三年期满以后就不再享受公益性岗位的优惠政策了。但是，很多员工三年期满以后，由于已经是熟练工，就和用工单位续签了合同，这个是政策允许的。 -
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
