面试的时候说试用期一个月的，7月18日入职但工作了一个月之后（8月20日）老板说我对公司产品还不熟悉要加多我一个月试用期，前天9月18日已经试用期满两个月了，没签劳动合同，这样合理吗？现在工作已经有两个月了，还没拿到一分钱工资，公司老同事说工资都是次月15日发的，前天18日我问老板工资什么时候发，他说我试用期还没有结束，明天19日会给我结算工资。但是昨天没给发工资，这样合法吗？跟我一起入职的两个同事都拿到了工资，就只有我还没拿到7月和8月的工资。试用期没结束不发工资合法吗？
劳动合同纠纷
2019-04-30 20:13:29
律师解答共有4条
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单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
