法律问答
陪产假休了15天,发工资时扣了全勤奖和奖金,这算不算违法
妇幼权益
2019-05-01 12:53:36
律师解答共有3条
首先,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据 《
劳动合同法
》第17条规定,劳动报酬是劳动合同的必备条款。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行规定
》 第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
职工陪产假期间享受了工资,没有生育津贴。
陪产假,又称陪护假、护理假,不是劳动法规规定的待遇,是由
计划生育
法规规定的女职工合法生育给予其夫的照顾其妻的权利。
陪产假期间是原工资照发还是享受生育津贴,各地规定不一,但有一点是共同的,参加了生育保险的,即使享有生育津贴的,不再享受用人单位发放的工资(低于原工资的部分省市规定用人单位应当补足差额);由用人单位方法工资的,不能享受生育津贴。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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