A员工自2011.8月进入某公司，并签订劳动合同，之后2次续签。目前在执行劳动合同截止到2017年12.31日截止。劳动合同执行阶段，2015.4月开始公司不按照员工工资基数购买社保。A员工2015.9月怀孕，怀孕期间，公司无故克扣工资，并单方提出调整薪酬结构。如A员工提出离职，可以认定为被迫离职吗？
劳动合同纠纷
2019-05-02 13:22:57
律师解答共有3条
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个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决； -
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
