我是去年考入了事业编制，签订合同为三年，但是试用期合同规定是一年，也就是到今年8月31号。 由于我看了合同上写有，其中一条写试用期内乙方可以随时辞职所以今年又考了市里的编制，但是在这之内辞职，领导缺卡着不让辞职，死活都不给签字盖章，所以我的档案就调不了。 如果我这边不来上班，到一定时期，是不是就自动离职了？ 自动离职对我以后就业有什么大影响？需要赔付违约金吗？到时候档案能不能调的出？

自动离职 没有签劳动合同不要负法律责任。
　　首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。
　　其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。
　　尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给。
　　根据《劳动合同法》 第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

根据现行合同法的规定，违约金具有以下法律特征：
(1)是在合同中预先约定的(合同条款之一);
(2)是一方违约时向对方支付的一定数额的金钱(定额损害赔偿金);
(3)是对承担赔偿责任的一种约定(不同于一般合同义务)
关于违约金的性质，一般认为，现行合同法所确立的违约金制度是不具有惩罚性的违约金制度，而属于赔偿性违约金制度。即使约定的违约金数额高于实际损失，也不能改变这种基本属性。
关于当事人是否可以约定单纯的惩罚性违约金，合同法未作明确规定。通说认为此种约定并非无效，但其性质仍属违约的损害赔偿。

合同期内申请辞职，公司批准了，不能领取失业金。 　　根据《社会保险法》第四十五条规定，非本人意愿中断就业是领取失业保险金的三个必备条件之一，劳动者辞职中断就业，是因为本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件。 　　《社会保险法》 　　第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： 　　
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 　　
（二）非因本人意愿中断就业的； 　　
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。