我是公司正式工，工作快五年，我前几天请一天病假，公司给我算了半天矿工，我应该怎么做

员工病假工资应该是多少？ 　　医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。 　　员工病假期间的工资，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。 　　注意： 　　标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。 　　
1、患病六个月以内的(疾病休假工资)： 　　①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%； 　　②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%； 　　③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%； 　　④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%； 　　⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。 　　
2、患病六个月以上(疾病救济费)： 　　①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%； 　　②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%； 　　③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。 　　病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。 要了解更多劳动法相关法律经验，请点击：劳动法

《劳动法》没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。
但按《劳动合同法》第四十条
（一）项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同，还需要支付经济补偿金。

【医疗期的规定】　　根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，给予3个月到24个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。　　【医疗期的计算】　　根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。　　医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。