情况是这样的，和中介公司签合同6个月，然后他们带我去厂里面上班，上了两个月厂里面就把我开除了，厂里把工资都结给了中介公司，然后我去中介公司结我的工资，中介公司说，合同没有到期，不会发工资给我的。但是我问了别的中介公司有没有押工资的这种事情。别的中介公司说，他们从来不押工资的，就算合同没有到期，厂家把他们带进去的人的工资结给中介公司，中介公司都会给发的。我就被押工资了，还跟我说，合同没有到期，不给钱，走的话钱是不会给我的。就要我做满合同才给我的工资给我，这样触犯了哪些法律，在线等
2019-05-04 04:41:55
律师解答共有4条
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依据《劳动合同法》，未签订劳动合同的，应当支付双倍工资。未缴纳社保的，应当补缴社保。劳动者可以先与用人单位进行协商，如果不能够协商一致的，可以由劳动者到劳动仲裁委员会就没有签订劳动合同的事情进行劳动仲裁申请，如果用人单位在收到仲裁裁决时仍不履行的，可以到法院依法起诉。
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1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 -
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
