你好，我在2004年到本单位工作已经14个年头了，并且在2014年已经与单位签订了无固定期限合同了，今年单位有物业公司进驻，单位私自安排我到物业公司工作，并受其物业公司管理，工资由物业公司发放，其它福利待遇及五险一金仍按单位规定发放，如不服从将以协商解除劳动合同为由解除我的劳动合同一年只赔一个月，请问单位这样做是否违法？
劳动合同纠纷
2019-05-04 09:05:47
律师解答共有4条
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公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。
办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业；才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。 -
你好，根据劳动合同法的规定，第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
