您好，公司已我违反公司制度工作进度慢为由辞退，直接辞退，没有提前通知这个我是否可以申请补偿
2019-05-07 06:22:46
律师解答共有3条
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如果员工在合同期内没有提前30天通知单位，如何解决？
1、根据新的《劳动合同法》规定，如果员工没有提前30天，企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金，但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉员工，如果没有交接工作，公司有权追究其新雇主责任的权利。
2、至于员工提出离职之后是否一定要30天后才离职这个不一定，因为这30天是公司的权利，公司可以行使也可以放弃。所以如果员工主动提出离职后，如果公司认为工作可以应付得当，可以要求其随时离职，也可以要求其30天后离职。
3、这种离职状况公司需要出具一份《离职证明》说明其是自动离职的，同时保留其写的《辞职信》，合同不需要收回而且也不合法。 -
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。
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1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
(4)被依法追究了刑事责任的。
2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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