法律问答
我们去了一家公司上班,公司要求我们要穿工作服上班,为了不给员工辞职,就要扣员工的工资,这是合法吗?
2019-05-07 20:42:44
律师解答共有4条
劳动者依法解除
合同
,用人单位克扣工资,可向
劳动监察
投诉,也可以申请
劳动争议
仲裁。
工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
根据劳动部《
工资支付暂行规定
》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位克扣工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
根据《
劳动合同法
》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和
社会保障
局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和
劳动关系
,并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请
劳动仲裁
。对劳动
仲裁
结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
当然,拖欠工资有欠条的也可以直接向法院起诉要求对方归还所欠工资,保障自己合法权益。
劳动者在劳动合同期限内或试用期内提出解除劳动合同的,用人单位有义务结清全部工资,用人单位以劳动者解除劳动合同为由拒绝支付工资的违法。
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。
缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
劳动者因故意或过失行为给用人单位造成经济损失的,用人单位有权要求其承担赔偿责任,具体可分为以下两种情形:
(1)如果用人单位不要求解除劳动合同,仅要求劳动者赔偿损失的,可参照劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定,即“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的,则按最低工资标准支付。
(2)如果用人单位以违纪为由将劳动者辞退,同时向劳动者要求财产
损害赔偿
的,则无法适用劳动部的上述规定,但仍应贯彻保护劳动者的
基本原则
,即当劳动者故意给用人单位造成损害时,应由劳动者承担赔偿责任;如损害是因劳动者过失行为所导致,则应根据过失的轻重、损害的程度和劳动者的实际收入水平,减轻或免除赔偿责任,如果劳动者仅为一般过失的,一般可免除劳动者的赔偿责任。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工不辞而别扣工资吗
4565
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职有工资吗
01:35
2345
公司可以随便解雇员工吗
2865
突然离职公司有权扣我工资吗
65455
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗
01:38
2345
员工绩效考核不合格辞退合法吗
绩效考核辞退
你好,我们公司自己主动给员工放假,不用上班,但是后面回来上班
索要加班费有哪些法律依据?法律依据《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资
人咨询过
继续咨询
公司要求员工购买工作服,且我已经离职,如果在我工资里面扣的话
如果员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的,老板非法克扣劳动者的工资属于违法行为,劳动者可以到用人
人咨询过
继续咨询
公司帮员工培训,那员工过了几个月后不做了,准备辞职,可是公司
1、《劳动合同法》第三十七条确实规定,必须提前30天递交书面辞职。 2、涉及到社保问题,那么最好在
人咨询过
继续咨询
借款合同还要写借条吗
借款合同知识
3187
取借款合同带什么
借款合同知识
2185
租房合同上的甲方乙方分别指谁
房屋租赁合同
2017
买卖合同有效期一般多长
买卖合同知识
3854
借款合同必须写收据吗
借款合同知识
3394
夫妻一方签订的买卖合同有效吗
买卖合同知识
5883
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
铜陵律师
义安区律师
铜官区律师
郊区律师
合肥律师
芜湖律师
蚌埠律师
安庆律师
阜阳律师
宿州律师
六安律师
滁州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权