法律问答
我考上了研究生,而我的用人单位通过扣留我的毕业证书和档案不让我去读,或是以此要挟,非要我与单位签订协议毕业后回原单位工作,否则不让我去读,请问用人单位这样做是否违法?违反了什么样的法律,要怎样与其沟通?
2018-08-07 09:01:05
律师解答共有3条
以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议,如雇佣协议、劳务协议,是符合法律规定的,合法的。但现实中很多企业签订所谓临时用工协议或劳务协议逃避劳动法规定的义务,是违法的,应当按照
劳动关系
处理。按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动
合同
,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位违反规定扣押劳动者的毕业证、学位证,劳动者可向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门依法责令用人单位限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
辞职后用人单位有权扣留离职员工档案吗? 《
中华人民共和国劳动法
》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
所以,用人单位无权扣留离职员工的档案。 法律温馨提示: 在现实生活中,一些企业以员工在离开公司时不补交培训费、不退住房、未缴纳
违约金
等各种借口为由扣留员工的档案不放,并且不给当事人办手续,殊不知企业采取的这一做法并不合法。
如果员工拒绝承担
违约责任
或赔偿企业的损失,用人单位应该通过申请
劳动争议
仲裁
或者提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。
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