我是12年11月进这家公司的，一直工作的也不错，今天部门经理忽然找我谈话，说最近公司业绩不好，要辞退我，并且说是没有补偿金的，我想知道按劳动法算，公司应该怎么补偿我??
2018-08-07 11:03:14
律师解答共有3条
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被公司辞退 补偿如下
1 工作满一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年给半个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 奖金及补贴 如果是违法解除合同 则要按上述标准双倍赔偿.
2 如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资. -
如果公司强行辞退的，要两倍支付经济补偿金。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
）
参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
