2010年3月到学校教学工作至今。到学校工作有两个原因，第一是当时该学校急需教师补充该领域师资力量，第二是因为校方承诺我在这工作三年，如能够胜任此工作，直接给予转编。在我来通辽市XX学校之前的同事也确实如校方所说，都已陆续完成转编。按照预定转编计划，我于2012年冬，学校也已上报转编，但当时不知道何种原因，2010年以后入职的代课教师均未能转编。2013年，出于“逢进必考”的政策，当时的校长A鼓励我们这批代课教师，通过考试的方式，获得学校的编制。2018年，随着通辽市四所中职院校的合并，通过招考引进一大批老师，但我所在的机电专业没有招考名额，进而未能获得转编的机会。同年12月末，学校领导通过谈话的方式，明确通知要对我进行辞退。2010年工资每月600元，2011年每月800元，2012年至今每月1000元。学校一直没有给上养老保险。这种情况我想了解一下，我申请仲裁的话，大概可以获得多少劳动报酬？
仲裁
2019-05-09 15:06:30
律师解答共有3条
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
按照最高法院的意见，劳动者主张养老保险待遇损失的，需具备两个条件:
一是用人单位未办理社保手续。
如果用人单位办了社保手续仅仅是未足额缴费或存在欠缴，是不符合条件的；
二是社会保险经办机构不能补办。实务中法院基本上都会要求劳动者提供社保机构不能补办的证据，而社保机构往往不出具这样的证明，结果你懂的......
注意，就算是符合了上述两个条件也仅仅是获得了法院受理的资格而已，法院该判多少损失，司法解释可没做任何规定。 -
养老保险缴费计算办法：
以本人缴费工资为基数，由单位和个人按照法定比例分别缴纳，当前单位缴费一般为19——20%，个人缴费为8%。个人缴费部分由单位代扣代缴。
本人缴费工资是指本人应得工资，包括计时工资、加减工资、各种补贴和津贴，加班费、奖金和特殊情形下支付的工资。
职工月平均工资低于统筹地区（当前为省级统筹）职工平均工资60％的，按60％计算缴费工资基数；超 过统筹地区职工平均工资300％的部分不计入缴费工资基数。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
