法律问答

工伤不能从事原先岗位，单位应该给调换岗位吗

2019-05-09 20:49:03

员工工伤鉴定之后，单位是不能随便给员工调动岗位的，是需要在合同约定范围内调动岗位，或者员工被证明不胜任岗位，才可以给员工调动岗位。
如果员工伤残等级在六级或者五级，单位需要安排员工工作，如果不能安排的需要支付员工工伤津贴，保持劳动关系，员工离岗。
劳动合同法中视同工伤的情形：
1，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
(注：职工有前款
1、2情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第3项情形的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。)
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