在幼儿园工作了差不多两个月，但是第二个月的工资还有半个月才到，一开始园长说的是到月就发，现在进去变成要干满26天才发，期间请假什么的都往后推，就算到了一个月不满26天也不发，第一个月还押了五天工资，现在不想干了，还有半个月工资，和押的五天工资，因为我是下午下班之后晚上给老板说不干，老板说这是旷工还说要扣工资一定不少扣，之后又说别的幼儿园还不给，然后还乱说应聘的时候就说了要提前一个月说辞职，可是应聘的时候她明明没说，我要怎么办，好像都对她有利，我一点利都没有，工资是不是要不回来了，我也没有白拿她的钱，都是辛辛苦苦工作得来的，恳请律师帮我解答一下，我要怎么要工资，在此谢谢了，真的很感谢。
2019-05-11 14:15:54
律师解答共有3条
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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根据劳动合同法，第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果不能和单位协商解除劳动合同，你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位，这样30天过后就可以离职了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
