法律问答

劳动者就劳动争议案件申请调查取证要交钱吗?劳动争议纠纷案件审理所需要的证据都是由原告提供吗?原告就是因为职权,因客观原因不能自行搜集证据,怎么办?

2019-05-13 10:50:53
律师解答共有3条
  • 具体情况具体分析,例如,劳动争议申请劳动仲裁的程序要怎么走?
    仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:
    1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    2、仲裁请求和所根据的事实、理由;
    3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
    书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定,不予受理或5日内不作出任何答复的,申请人可向人民法院起诉。
    决定受理的,应当制作受理决定并送达申请人,并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书,但是不提交答辩书的,不影响案件的仲裁。
  • 具体情况具体分析,例如,劳动纠纷的直接证据有哪些?
    1、证明当事人主体资格的证据。
    (1)当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等。
    (2)当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单,社团法人登记证等。
    (3)当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的,应提交变更登记资料。
    2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单等。
    3、在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
    4、有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。
  • 用人单位和劳动者按照《劳动合同法》订立劳动合同时,可能发生劳动争议:
      
    1、确保用人单位的合法性。
    2、劳动合同要采取书面形式签订。
    3、试用期内也应当签订劳动合同书。
    4、劳动合同的内容要全面、翔实。
    5、为保护劳动者自身的合法权益,在发生劳动争议时,应向劳动关系所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。劳动仲裁裁决不服的,应在收到劳动仲裁裁决之日15日内,向人民法院起诉。在仲裁和起诉的过程中,劳动合同是一个重要证据。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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