工作签了4个月的合同 经过公司培训 合同上写的有11天抵押金 不满四个月不干扣除工资的百分之30的伙食费 正常请假2天，扣当天工资 超出俩天扣除百分之103的工资 辞职一个月前打辞职报告，合同是这样写的 当时问老板 老板口头说提前一个月打辞职报告或口头辞职 或老板找到合适的人接替正常开资，不扣伙食费 但现在老板不断的给加活 当初口头承诺的早干完活早走也不兑现 现在说没到点就走了 查监控看看早走的都记下来 扣钱 反正钱在我手里 现在想辞职 口头辞职快到一个月了 老板要扣工资的百分之30伙食费合理吗。
2018-08-07 23:16:07
律师解答共有3条
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可以提前30日提出辞职，老板不发工资的，可以向劳动局投诉或者向仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工单位还在扣押你的工资话，你可以按劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉，要求发放拖欠工资外，还要提出让用工单位进行赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
