假如说以技术入股，但是只是分红的形式，不享受股东的权益，如何拟定干股分红的协议。

分红一般是根据你们协商的股份比例而定!

一般股份根据所出资金、经验能力来定，根据你们的情况，你和你朋友各占40%的资金股，你同时还占20%的能力技术股!那么你们的股份分别是60%、40%，那么分红比例就是6:4。

同时你是执行经理的角色，那么你需要每月拿执行经理的工资和年底奖金，一般公司会把年底利润的20%，给予员工分红，其中，执行经理所占比例一般是4%-6%!

综上，我给你的意见是:
1，投资资金一样，但你的股份必须多20%，如果对方不同意，那么，这种人不必和他合伙，因为，他不认可人才的价值，和此类人合伙，弊远大于利!
2，因为多占20%的股份，如果公司遇到不可预知的亏损或其他民事责任，那么你也就要承担多20%的责任。

3,即使你是老板，但也要按月拿工资，不过这个薪水是根据你的业绩来，而不是固定工资!比如以服装为例，一般执行总经理的月薪是3万，但你们是刚创业，那么你的工资应该是，3000的底薪+效益工资!
4，签署合同，一定要注明合伙年限，“如本协议有效5年，5年后双方满意，公司发展良好，再续签!发展不好....”
5,***还有一种方法，就是，以你开公司，他入股的形式来定，那么，你只需要把财务报表给他看就可以了!

股份比例是按股东出资与注册资金之比得出。与总投资无关。 另即使股份没有10%，但可以根据章程或股东会议决定分配比例。 如果你又是公司职员，也可以根据劳动合同分得利益，俗称干股。
所以，由于你具有双重身份，获得的利益可以是两方面的，当然所得税率不一样。 至于你对大股东决议不服，你只能转让股份，也就是用脚投票。而不能退股，除非股东会同意，并公司减资，但这几乎不可能。
怎么转让股份自己可以看看公司法。