我是在建筑单位上了四年班。我是在建筑单位上了四年班公司去年来了一位总经理，今年3.4月开始总经理对我各种不满意，但是我都是能改正则改正，能忍则忍，五月份因家中老奶奶生病休息了两天班（公司正常轮休是4天），我去与总经理请假，也说明了事由总经理说除非你奶奶死了，然后我的直属上司是项目经理，项目经理同意了，可是六月发放五月工资，总经理说我旷工，扣除我三倍工资，事后我提出辞职，总经理也未批，昨天总经理又在会上故意找我的事，说我占着茅坑不拉屎，公司要我何用，故而与总经理争了起来，总经理说叫人事部出任开除我，并扣我一个月工资，有录音证明，还有在会上骂人，请问这种我要怎么处理，今天早上去人事部主任那里叫他开开除证明，他不愿意开，这种我应该怎么处理？
2018-08-08 11:47:17
律师解答共有3条
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旷工属于个人行为，会受到企业相关规章制度的约束及处罚，至于工资还是会发放的。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。
用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 -
根据《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
