退休年龄以身份证为准还是以档案填写的出生日期为准？
劳动合同纠纷
2019-05-16 15:33:04
律师解答共有2条
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对被告人年龄确实无法查清的，应当视不同情况予以处理
1、不涉及是否追究其刑事责任的，应当认定其没有达到法定刑事责任年龄。
2、涉及是否已满十八周岁的，应当认定其未满十八周岁。
3、虽未查清被告人准确出生日期或实施被指控犯罪日期，但有证据可以证明被告人实施被指控犯罪时已满十四周岁，已满十六周岁或者已满十八周岁的，应当依法定罪处罚。 -
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
该法中并未规定已到退休年龄不受理，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
