我在产后恢复上班，去的时候保底三千，扣了一千，因为我生病动了手术，不能胜任这份工作，辞职了，还差一个多月满一年，但她扣的钱不给我，说我没满一年，签合同她说一人一份，到现在都没给我，我不是不想在那里工作，是因为我身体原因不能使重力，因为我是理疗师，要给顾客做身体，她扣的钱不给我，这样的做法对吗？
2019-05-16 22:12:30
律师解答共有4条
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员工在生育之后辞职，并不影响生育保险的领取，只要在生育时处于参保状况，并且累计缴纳生育保险满一年以上，是可以领取生育保险待遇的。
依据《社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 -
如果不构成伤残等级的，是没有用人单位照顾的权利的，新的工作岗位与原岗位相当或者优于原岗位的，不能胜任是伪命题，应当接受新岗位工作；如果劳动条件低于原岗位的，可以拒绝，要求重新安排。
构成伤残等级的，不能胜任新岗位的，可以要求用人单位另行安排。
但是否胜任新岗位，不是工伤职工口说，应当按致残程度结合岗位情况，进行客观综合评价。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
