法律问答
试用期一共三个月,还有二十多天转正,怀孕49天,公司以不能胜任工作为由辞退我,我能申请哪些赔偿啊?
2019-05-18 15:11:29
律师解答共有2条
如果不构成伤残等级的,是没有用人单位照顾的权利的,新的工作岗位与原岗位相当或者优于原岗位的,不能胜任是伪命题,应当接受新岗位工作;如果劳动条件低于原岗位的,可以拒绝,要求重新安排。
构成伤残等级的,不能胜任新岗位的,可以要求用人单位另行安排。
但是否胜任新岗位,不是工伤职工口说,应当按致残程度结合岗位情况,进行客观综合评价。
员工如果认为自己确实不能胜任工作,可以向单位提出支付经济补偿金的要求。
员工如果认为自己能够胜任工作,用人单位辞退没有合法根据的,可以申请
劳动仲裁
,提出自己能够胜任工作的
证据
或者要求用人单位提出自己不胜任工作的证据。
如果用人单位无法提出证据证明员工不能胜任工作,要双倍支付经济补偿金。
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