年休假天数计算，工龄如何确定呢？按照社保缴纳年限确定的话，有的单位不给员工缴纳社保，员工自己在职介缴纳的情形如何处理呢？
劳动合同纠纷
2019-05-19 07:33:13
律师解答共有4条
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通常情况下，依照我国相关法律，员工年休假计算方法如下：
1.首先核算员工工龄（本公司+之前工作经历年限），截至上年12月31日。也就是说，2011年的应休年假，以截止2010年12月31日的工龄为计算依据；
2.根据《企业职工带薪年休假办法》确定应休天数。1-10年休5天，10-20年休10天，20年以上的休15天。 -
可以灵活就业人员参保。但个人以灵活就业人员交社保是有户籍限制的。
1、未到达国家和省市规定的退休年龄的自谋职业者、自由职业者、未在用人单位参保的非全日制从业人员以及本区户籍的失业人员，可以以灵活就业方式办理社会保险参保手续，缴纳企业养老保险和职工基本医疗保险；本区户籍参保职工、到达法定退休年龄累计缴费年限不足15年、由本人申请经社保部门批准延长缴费的，也可办理灵活就业续保。
2、灵活就业人员缴费比例各地稍有不同，具体情况可以咨询当地社保经办部门；灵活就业人员缴纳医疗保险后视同缴纳生育保险，可享受生育保险待遇。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
