法律问答
你好，对于产假刚满，面临上班的新妈妈，由于本人特岗教师，乡下工作，条件恶劣，加上宝宝太小了，还想继续母乳喂养，想请哺乳假，可能吗？需要具备什么条件呢？关于2017最新哺乳假国家是如何规定的呢？
妇幼权益
2019-05-19 18:14:52
律师解答共有2条
根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除
劳动关系
，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。
产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。
劳动法调整的是用人单位和劳动者之间的劳动关系。上班期间员工与顾客发生纠纷不属于劳动关系，劳动法没有相关规定。
如果上班期间员工与顾客发生纠纷，单位依照单位规章制度对劳动者进行了处理，这时劳动法就能起作用了。
如果在个案中，劳动者觉得用人单位的规章制度侵犯了其合法权益，可以请求工会予以监督纠正，也可以申请
劳动仲裁
，直至诉讼。
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