现在有两个公司拖欠我的工资，第一家公司大概欠了半年多的工资，而且在公司上班两年没有给我签临时合同以及正式合同，保险也没有买，现在已经辞职半年多了，这个工资还是没有发，一直找各种理由拖，之前我同事已经投诉到劳动局，打了官司但法院一直不给解决，到现在官司已经一年了还没有结果；辞职以后以为第二家公司会好点，去公司上班有三个多月，承诺是一年后买保险，也没有签临时合同，之前因为公司原因辞职了，上个月应该是发我6月份的工资，没想到公司不给发，打电话过去问说我们没有办离职手续，当时走的时候已经交接了数据没有人告知我要办理离职手续，并且我觉得没必要办，应该公司并没有跟我们签合同，现在我应该怎么讨要这个工资
劳动合同纠纷
2019-05-21 09:12:57
律师解答共有4条
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劳务派遣单位就是用人单位，你们签的劳务派遣合同就是劳动合同。如果你与单位协商一致，是可以即时离开的。但如果没有协商，则你需要提前三天通知单位，然后才能辞职。依据《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。
相关法律规定
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的，劳动者不仅可以离职解除合同，还可以要求单位支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
