法律问答
你好!我是在酒店上班,签的有劳动
合同
,,在这个洒店上班,有一年半了,劳动合同是一年一签,第二年劳动合同也签了,现在无缘无故辞退我了,辞退时,又没提前告诉我 年前过年上班上到最后一天放假时 , 突然告诉我,年后你不用来上班了,有顾客投诉你,后来我闾老板,老板说不知道,就是平时和经理因为工作方面的问题有点小摩擦,也不质疑把我辞退了呀!更重要的是,我还签的有劳动合同,这重情况,我能用劳动法保护我吗?
劳动合同纠纷
2019-05-23 16:34:56
律师解答共有2条
劳动合同的一方是用人单位,需要签订劳动合同的用人单位,根据劳动法律、法规的规定,需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括:中国境内的企业法人,个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织,如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。
如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《
工伤保险条例
》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
1、如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响
劳动关系
的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
2、在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的
工伤赔偿
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