您好，我2018年7月入职现在的单位，因为老板是熟人，加上我之前有相关的经验，所以老板说可以无试用期直接录用，但是迟迟未签订劳动合同。但是本人现在怀孕了，公司以此为由想要辞退我，请问这合法吗？
劳动合同纠纷
2019-05-24 01:03:38
律师解答共有2条
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根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
