我在一家快餐店打工，没跟老板签合同，可我干了一段时间，家里的老父亲生病了，我就回家了，可家里用钱，我来跟老板要过俩次钱，老板都没给开支，老板说等我父亲的病好了在让我回来接着干，头俩天我父亲的病好的差不多了，我就来长春了，我来长春我不想在那干了，我就去人才市场找工作，正好我们店的老板去人才招工了，我们碰到了，随后我就他的店算工资，老板不给，说我走的时候他店里没人，说我给他撂挑子，可当时我父亲真的病了，因为这事，老板不给开工资。
2019-05-24 13:27:24
律师解答共有2条
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
_______《劳动合同法》第三十条第一款
风险影响：
1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
