A在酒店后厨做配菜工作，有签订劳动合同。2018年3月12日下午5点多，上班时间（酒店作息时间下午4点上班）A在进行本职工作，本职工作范围之内，这时同在后厨工作的厨师B来到A的身边发单子，不知道什么原因，双手抱住A的头部连续上提三次，A在躲闪时由于地面湿滑，致A滑倒，嘴部磕在操作台棱角处，导致A当场下唇破裂，上切牙齿脱落两颗，断裂两颗。事后厨师B把A送到医院急救，当时医生下班，做了简单处理，3月13日上午B带A去医院进行治疗，所掉切牙种植一颗，还有三颗切牙需要后续治疗，A现在医院观察治疗。目前医疗费用皆为厨师B所出。现在A所工作的酒店领导以员工玩笑为由拒绝承担责任。不闻不问。请问：1这种情况是否可以认定为工伤？A所工作的酒店该承担什么责任？2这个责任该由谁来负？3因为A还需要二次治疗，这个费用承担问题，如果B无力拒绝赔偿怎么办？4A该获得什么样的赔偿？5这种伤情是否构成重伤害，伤残鉴定评为几级伤残？6现在是否要做法医鉴定？7A该怎么办？请您给做一个专业的指导，谢谢！

新劳动合同法关于每月工作时间的规定：
　　首先，我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。
有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
　　企
新劳动合同法关于每月工作时间的规定：
　　我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
　其次，企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。
而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。

“法医精神病鉴定”，是指运用司法精神病学的理论和方法，对涉及与法律有关的精神状态、法定能力(如刑事责任能力、受审能力、服刑能力、民事行为能力、监护能力、被害人自我防卫能力、作证能力等)、精神损伤程度、智能障碍等问题进行鉴定。　　刑事案件中,法医精神病鉴定包括：　　
1.确定被鉴定人是否患有精神疾病,患何种精神疾病,实施危害行为时的精神状态,精神疾病和所实施的危害行为之间的关系,以及有无刑事责任能力　　
2.确定被鉴定入在诉讼过程中的精神状态以及有无诉讼能力。　　
3.确定被鉴定人在服刑期间的精神状态以及对应当采取的法律措施的建议。　　民事案件精神疾病司法鉴定：　　
1.确定被鉴定人是否患有精神疾病,患何种精神疾病,在进行民事活动时的精神状态,精神疾病对其意思表达能力的影响,以及有无民事行为能力。　　
2.确定被鉴定人在调解或审理阶段期间的精神状态,以及有无诉讼能力。　　确定各类案件的被害人等,在其人身,财产等合法权益遭受侵害时的精神状态,以及对侵犯行为有无辨认能力或者自我防卫,保护能力。　　确定案件中有关证人的精神状态,以及有无作证能力。

人身损害赔偿伤残鉴定标准有哪些
人身伤残鉴定标准依据《人体损伤残疾程度鉴定标准(试行)》该标准依据里面对人身伤残等级也分为十级，各个级别都有做非常详细的分类说明：
依据被鉴定人治疗后遗留的组织器官损害及功能障碍，工作学习、日常生活和社会交往能力丧失的程度，参照医疗和护理依赖的状况，将残疾分为十级，最重为一级，最轻为十级。