各位律师好:我是在一家品牌鞋店专卖店工作的。在上个月5月20日老板通知我们关店。要求我们在24日前全部打包库存寄回公司。店面也已经在24日转手给别人经营服装。我们所有的员工4，5月份两个月的工资都没有拿到，老板一直拖着。现在公司那边又以库存数量不对，强硬要求我们店员赔偿了公司1万4千多的货款。（店面转让时，老板只让我们打包库存和电脑资料寄出，并没有和我们核对账目，所有库存产品和资料寄回公司后，公司才告知说库存差100多对，并且公司领导打电话威胁店长要求我们赔偿了所有的短少库存。店长已让每个员工赔偿并且款项已转到公司）。但到目前为止我们所有的店员还没有领到工资。请问公司这样要求我们赔偿短少的库存是否违法，我们是否能够起诉公司。另我们的工资问题已去劳动局申诉，但到现在还没有回复如何处理。我们是否应该起诉。老板是否要按3倍来赔偿我们？
2019-05-27 05:10:23
律师解答共有2条
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在争取合法领工资的维权中需注意：
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，对仲裁结果不满的，在15日内要提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
