女方怀孕了 男方不负责任 打胎男方需要赔偿多少钱

依据《中华人民共和国婚姻法》34条、女方怀孕期间、哺乳期内或终止妊娠六个月内，男方不得提出离婚。但女方提出离婚或人民法院认为有必要受理男方离婚请求的，不在此限39条、离婚后，夫妻婚姻关系存续期间的所得的财产分割，由双方当事人协议处理。
协议不成的，由人民法院按照财产的具体情况，以照顾子女和女方的原则作出判决。男女双方在家庭土地承包经营之中所享有的合法权利等，应依法予以保护综上所述，我认为问题所体现的意思，使用“赔偿”进行描述应当不是很恰当，因为夫妻婚姻关系存续期间，女方的妊娠，以及女方的自愿终止妊娠，都不应属于男方对于女方人身权利的侵害。
既然谈不上侵权，就不应属于赔偿。但是婚姻法在男女双方都没有过错的情形，单纯的感情不和，对于共同财产的处置，是肯定要适当考虑并照顾女方的，女方得的共同财产肯定要多一些特别本案中涉及的女方刚刚终止妊娠的情形，一个有着丰富经验的法官更会予以适当考虑的。
这就体现出了对于女方身体上受到的损害的适当补偿。但是这种补偿不属于赔偿性质的这是肯定的。

工伤赔偿适用无过错责任原则，只要认定损害属于工伤，不管用人单位是否有过错，都应该给受害人工伤赔偿。工伤赔偿责任的承担，可分为以下几种情况：
1、由社会保险经办机构从工伤保险基金支付
用人单位依法登记注册领取营业执照，并且参加工伤保险的，其职工发生工伤或者患职业病被确认后，由社会保险经办机构按照伤残等级的赔偿标准给予工伤待遇。
职工因工致残被鉴定为五级至十级的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同后，用人单位还要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2、由用人单位赔偿
①用人单位未参加工伤保险的，其职工发生工伤或者职业病被确认后，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准赔偿。
②无营业执照的单位、未经依法登记备案的单位、被依法吊销营业执照或者撤销登记备案的单位、破产解散的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
③用人单位实行承包、租赁经营的，由从业人员劳动关系所在单位承担工伤保险责任，其中原属与发包、出租单位订立劳动合同的从业人