法律问答

你好:我每月工资3500元,另有840块钱的津贴。有一个月旷工十天,单位却连续五个月扣除我工资,每月扣除1000块,津贴840块钱全扣,这样合理吗?

2019-05-28 14:09:15
律师解答共有2条
  • 签了劳务派遣合同工资是需要扣税的。这是针对劳动法中对劳务派遣进行规避的一种形象说法,而非正式的法律术语。根据全国总工会法律工作所述:“签了劳务派遣合同工资是需要扣税,即与本单位部分或者大部分职工解除劳动合同后,让这些解除劳动合同的职工再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同,然后由该派遣机构将这些职工再派回本单位继续工作。

      《劳动合同法》第六十七条规定:“ 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者,签了劳务派遣合同工资是需要扣税”。
  • 旷工不得扣发工资。公司扣发工资的规定无效。
    旷工是违反单位规章制度的行为,可以给予处分(如警告、通报等),情节严重,多次旷工的,用人单位可以依法解除劳动合同。但劳动法没有授权用人单位对员工进行处罚的权利。
    《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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