你好：我爱人上月生病导致自离，她上月实际出勤天数为（28天，未满勤）昨天晚上我已收到工资信息。但工厂以她自离为由，并未给她发工资，请问工厂的这一做法违返劳动法吗？我能要求工厂补发她的工资吗？还有就是眼看工厂今天（2月11日）就放假了，请问我应该怎样维权？如果新年放假回来，我还能要求厂里补发她的应得工资吗？
2019-05-29 12:33:41
律师解答共有2条
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
