XX编制教师试用期内辞职后是不是就不能再考公务员了

公务员辞职是自己的主动行为，公务员辞退是国家机关的主动行为。根据《国家公务员辞职辞退暂行规定》：国家公务员的辞职，是指国家公务员依照法律、法规规定，申请终止其与国家行政机关的任用关系。辞退国家公务员，是指国家行政机关依照法律、法规规定，解除其与国家公务员的任用关系。　　《国家公务员辞职辞退暂行规定》第六条规定：国家公务员辞职按下列程序办理：　　
（一）由本人向所在单位提出辞职申请，填写《国家公务员辞职申请表》；　　
（二）所在单位提出意见，按照管理权限报任免机关；　　
（三）任免机关人事部门审核；　　
（四）任免机关审批，并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的公务员。　　国家公务员在辞职审批期间不得擅自离职，对擅自离职的，给予开除处分，不准重新录用到国家行政机关工作。　　《国家公务员辞职辞退暂行规定》第九条规定：国家公务员有下列情形之一的，应予辞退：　　
（一）连续两年考核被确定为不称职的；　　
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；　　
（三）因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；　　
（四）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；　　
（五）不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变或者造成恶劣影响，又不宜给予开除处分的。

　 单位需要在员工试用期间缴纳社会保险。
　　劳动法规定试用期包含在劳动合同期限内，形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务，如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担。

《劳动法》、《劳动合同法》规定劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。
　　
一、个人提出离职分三种情况：
　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
　　
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。