本人在一家设计公司做设计，现在已经向公司提出申请辞职，然后我向公司提出要他补缴我在职一年九个月12天的社保费，然后公司提出之前我在做包装设计的时候，弄错了条形码，导致公司和超市签的合同是逾期要赔20万，到最后协商成什么样，我并不知情，当时已经签了劳动合同了。然后公司没有给我看过任何相关的与超市签的合同，然后就让我签一个每月扣我1000块工资一共扣12个月的处罚合同，我每个月的工资才2500，一共扣了12个月，也就是一年。已经扣完了。然后过年期间，老板老婆加我微信，我当时并不知道是老板老婆，因为她申请加我很多次，说有急事找我。我就同意了，过后她问我要我们公司主管（女）的照片，然后我从我的电脑里把员工中主管的照片发给了老板老婆。老板老婆见过我们公司的主管，当时主管在她家，老板在洗澡，一进门老板老婆就给了我们主管一巴掌。我并不知情老板和主管是什么关系。我只知道是因为老板老婆问要主管的照片，然后我就发了，老板老婆不是公司的职员。后面主管和另一个老板找我谈话说我发主管照片是泄露公司机密，然后我今天和公司提出要他们补缴我的在职的社保费用，第一年签有劳动合同，第二年没有签，我也继续在哪里任职做了九个月12天，然后他们说要起诉我之前做错条形码的事还有就是把主管照片发给老板老婆是泄露公司机密，请问公司这样起诉有效么？他们说之前做错条形码每个月扣我1000元，扣了12个月，扣少了，说要重新起诉我。请问如果我要打官司，我赢的几率是多少？
劳动合同纠纷
2019-05-30 12:24:37
律师解答共有2条
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按相关法律规定，公司与劳动者不签订劳动合同，劳动者因此而提起劳动仲裁进行处理，对于是否胜诉，需要由劳动仲裁委员会根据实际情况及相关法律规定裁决确定。
相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 -
行动建议：
1、首先确定自己是否享有解除合同的权利。主要依据：买卖合同中是否约定了逾期支付定金您可以解除合同、买卖合同中约定的其他解除合同的条件是否成就、买方逾期支付定金后您是否催告对方及对方是否超过合理期限才支付。
2、如确定自己享有解除合同的权利，则尽快书面通知对方解除合同，已经收取的定金在扣除买方逾期支付定金应承担的违约金后返还给买方。
3、如确定自己不享有解除合同的权利，则应在合同约定的履行交付房屋义务的时间前，尽可能与对方通过协商的方式解除合同。
4、如确定自己不享有解除合同的权利，双方又坚决要求继续履行合同的，建议您继续履行合同，但可以追究对方逾期交付定金的违约责任。
5、鉴于本案系房屋买卖合同纠纷，涉案标的额大，且涉及到合同是否能合法解除的问题，对当事人的权利义务影响巨大，如果条件允许，建议委托律师代理，依法维护自身的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
