我在一家餐厅做事，我在那做了14天后，我就跟他讲辞职，然后我就把辞职报告交给他，他就说不做就可以滚，我就说工资呢，他说一分都没有，你没有做满三个月不让辞，但是他那里并没有没做满三个月不让辞职，只有三天试用期，只要试用期过完写了辞职报告，在做一个月事就可以结工资走了，然后我没有理他，继续做了1个月，到现在做了1个多月了，我说不干了，工资全部结我，他说
2019-05-31 07:19:29
律师解答共有2条
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无辞职报告，单位无法停缴社保，这是社保局相关规定所限，停缴职工社保必须要有离职证明，单位不能无故终止职工社保的缴纳。
当然如果本人虽无离职报告，但长期不在岗，在单位通知后仍拒绝到岗的，单位可以劳动者违反劳动合同为由予以解除劳动合同，凭该文件也可停止社保的缴纳。 -
劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
