法律问答
窃取商业机密 我在离职前,个人移动硬盘里有公司较多的图纸、资料,公司拿到移动硬盘,说我离职前窃取公司机密;因我是公司技术高管,事业部负责人,里面的资料是我经常备份起来的,但内容较多。我目前尚未正式离职,也未使用任何资料,仅存储。请问,这种行为算窃取公司机密吗?
2019-06-02 23:59:25
律师解答共有4条
根据我国《刑法》的有关规定,
侵犯商业秘密罪
是指采取不正当手段,获取、使用、披露或者允许他人使用权利人的
商业秘密
,给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。行为人明知或者应知以上行为,获取、使用或者披露他人的商业秘密,以侵犯商业秘密论。
你自己就可以按照以上规定对照一下,就可以知道是否可以追究刑事责任,至于侵权给他人造成经济损失的,理应承担赔偿责任。
起诉。《反不正当竞争法》规定,经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密:
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密二披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密三违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知上述违法行为,获取、使用或者披露他人的商业秘密,视为侵犯商业秘密行为。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与
知识产权
相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
补偿金是合同自己约定的。
竞业禁止
的对象也主要是高管、技术人员和掌握公司核心机密的其他人员。
引发纠纷的原因主要有以下几个方面:
(一)部分非公有制企业片面追逐利润,损害劳动者的合法权益,导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生。有的企业主以尽可能少的劳动力成本,驱动劳动者尽可能多地创造剩余价值,以获取丰厚利润,甚至减少劳动者正常的
社会保障
支出,不配备必要的
劳动保护
设施,恶意拖欠克扣工人工资,任意延长劳动时间,尽量节省企业支出。
(二)劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因。一是劳资双方的社会地位不同。广大的农民工和外来工,文化层次较低,社会地位不高,是社会的弱势群体,对社会政策制定的影响力很小。
二是劳资双方在企业中的地位不同。非公有制企业拥有生产资料所有权和企业经营管理权,虽然一些企业建立了党支部、工会、职工代表大会等组织,但对企业的经营管理影响甚小。目前仍有相当数量的中小非公有制企业尚未建立工会、党支部等组织,企业内尚未建立完善的
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