就是我想我是休假那天发烧然后没及时跟上级主管说然后他就打电话说如果我那天没去上班的话明天就不用去了就说要无薪辞退我然后这样的问题应该是收到国家劳动法的保护吧话说如果我那天没去上班的话明天就不用去了就说要无薪辞退我然后这样的问题应该是收到国家劳动法的保护吧？你好，就是我想请问下我是休假那天发烧然后没及时跟上级主管说然后他就打电话说如果我那天没去上班的话明天就不用去了就说要无薪辞退我然后这样的问题应该是收到国家劳动法的保护吧？
2019-06-06 10:37:52
律师解答共有2条
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在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。 -
根据劳动法规第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
