律师您好，我在一家建筑公司上班，因为公司经营不善，不能按时支付工资。我辞职的时候，我向会计要过来工资表，我把欠我的工资制成了一张表，然后向会计要过来公司公章和财务章盖上，到年底我拿这张工资条去要工资，领导说我私自盖他公章，说我偷窃，已经报警了，请问我是在征得会计同意情况下当他的面盖的，算违法吗，需要承担什么法律后果。领导要扣我百分之五十工资，我觉得他没权利扣我工资，我应该怎么维权？另外，会计在没经过领导允许的情况下同意我在自己工资条上盖章，会计需要承担法律责任吗？我的这张工资条可以直接当作证据起诉老板吗？他拖欠好多工人工资。
2019-06-07 09:02:36
律师解答共有4条
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劳动者发生交通事故后老板不给工资属于用人单位非法拖欠或者克扣劳动者的合法工资，劳动者遭受交通事故，如果属于劳动者的责任的，劳动者需要依法承担，用人单位不得非法克扣劳动者的工资。
用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位非法克扣或者拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察投诉，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。 -
“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。 以下减发工资的情况不属于“克扣”：
(一)国家法律法规中有明确规定的(如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等);
(二)依法签订的劳动合同中有明确约定的(如用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用等);
(三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(四)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须相应下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
(五)因劳动者请事假等相应减发的工资等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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