法律问答
工厂总是拖工资,正常辞职也扣钱可以告他吗?
2019-06-07 10:21:14
律师解答共有3条
单位没有签订劳动
合同
确定工资标准的,按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。
《劳动合同法》
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
一、有权向劳动局投诉或申请劳动
仲裁
,可提出以下仲裁请求:
1、支付未签书面合同赔偿金;
2、补上社会保险;
3、支付经济补偿金;
4、支付加班费、拖欠的工资及其总额25%的经济补偿;
二、所述
证据
不充分,需要提供诸如工作证工资条等证明事实劳动关系的更充足的证据才有胜诉把握。
1、公司拖欠劳动者工资肯定是不对的,一般你需要提前一个月通知公司离职申请,但是由于公司拖欠工资,你可以直接解除与公司的合同,并获得补偿。
2、去劳动仲裁前,你首先需要提供你在这家公司工作的证明,如打卡记录、工号牌、入职通知、同事证明等等。
3、如果去劳动仲裁,你可以向公司索要双倍工资、补偿金、补缴社保金等等。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
辞职不批自离有工资吗?
3530
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职不批怎么办
01:16
2345
辞职直接走工资怎么算?
8355
试用期辞职工资怎么结算?
试用期工资结算
我辞职了,工资拖了两个月可以告他吗?
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期可以随时辞职吗
01:21
2345
试用期辞职会被扣工资吗
试用期资讯
厂里不让辞工,而却工资还拖,请问我可以告他吗
劳动者辞职用人单位不依法发放工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、
人咨询过
继续咨询
问问如果我们想辞工公司一次又一次拖不给我们辞工单,辞职原因就
劳动者辞职,其工资应当按照正常天数和加班时间来计算工资, 1、未经用人单位同意,劳动者急辞工的,属于
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
415
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
240
微信聊天记录与合同不一致时,以此为准?我先签了合同,聊天记录
需要结合其他证据认定
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
155
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
130
付了服装费,服装费能退还吗?
你好根据具体情况和双方的合同约定建议协商解决
判决抵押无效如何处理
抵押担保
105
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
115
我给孩子报名参加培训班,签了合同
依合同的约定条款处理
我报名参加了舞蹈课的分期付款,我该怎么办?
你好,有没有上过课程?让你们写解除合同告知书时有无说退款
想要请问一下?
是甲方要求给丙方的吗
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
汉中律师
城固县律师
佛坪县律师
留坝县律师
略阳县律师
勉县律师
南郑区律师
宁强县律师
西乡县律师
洋县律师
镇巴县律师
汉台区律师
西安律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权