1. 劳动者个人不缴纳工伤保险费,经费全部由用人单位(雇主)承担。
2. 即使是没有与用人单位签订劳动
合同的固定工和临时工,一旦因工出现工伤情况,用人单位都得履行相应的责任进行补偿。
3. 企业参加基本医疗保险,不可以拒绝支付患病职工的病假工资。(劳动者在住院治疗期间依法享有获得病假工资的权利,用人单位不得对这一权利进行随意剥夺,不得以给劳动者上了基本医疗保险为由而不发给劳动者病假工资)
4. 在工作时间和工作场所内,从事与工作有关的预备性工作或收尾性工作受到事故伤害的,算作工伤,用人单位应按照法律规定给予相应的待遇。
5. 在上下班途中,受到机动车事故伤害的,可定为工伤,用人单位应按照法律规定给予相应的待遇。